剧情简介
当(🌯)(dāng )然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手(🕠)福利”远不止这些：资金上，可以(yǐ )申请最高(gāo )8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上(🕶)，可以使用重大科技基础设(shè )施；技术(shù )上，可以(📡)打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、(💰)多层次的政策扶持与资源供(gòng )给，为小(xiǎo )微科创(💋)企业构筑起创新沃土。
案例3
静安区人大(🎬)常委会主任顾云豪和上海市贸(mào )促会副会(huì )长、上海国际商会会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点(diǎn )将作为上(shàng )海市(🍉)中心城区第一个境外投资项目许可咨询服务点(🎖)，与市级部门紧密联动，为广大出(chū )海企业提(tí )供(♿)境外投资政策解读、流程指导等面对面服务。后(🌞)续，服务点将迎来进一步升级，并(bìng )将与全球(qiú )服务商“一站式”出海服务中心形成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。
《坐便器(qì )水效限定值及水(👜)效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效(🌚)等级、技术要求、试(shì )验方法、试验装置等，适(🥨)用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施(🆕)将有效提升坐便器节(jiē )水技术水(shuǐ )平，助力坐便器行业高质量发展。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传(chuán )统劳动管理方式(✋)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🏚)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉(sù )徐某申确认劳动(📆)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🛷)系的本质特征。如(rú )何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例(📟)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🙈)关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🎎)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🍺)《劳动(dòng )和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关(💎)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(lià(🕡)ng )企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🥢)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🕡)，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(📉)法认定双方存在劳动关系。
据了解，书(shū )赞桉(🚰)诺亚(yà )洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其(👯)全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中(zhōng )国(🤫)产业链(liàn )上下游的深度协作，已取得多项突破性(🏓)成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡胶(jiāo )抗氧化剂(jì )的替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时(🚏)6个月，远低于全球其他市场4年的平均周(zhōu )期。这一(🤬)(yī )“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效(🕟)率上的显著优势。
裁判结果及理(lǐ )由
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