剧情简介
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系(🎻)(xì )统(tǒng )，输入作者霍文(🔷)静、山东大(dà )学(⛩)齐鲁医院等信息(♈)，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注(zhù )册信息系统查询看到，霍文(wén )静取得了(🈳)山东省卫生健康(👾)委员会发布的护(📶)士执业注册，所(suǒ )在医疗机构为山东大学齐鲁(lǔ )医院。
此外，港口运输业也受到冲击。
典型意(yì(🖊) )义(yì )
此外，港口运(🍪)输业也受(shòu )到冲(🔋)击。
法院生效(🃏)裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责(💒)任范围，即外卖骑(🌀)手阚某办理健康(👦)证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关(guān )工(🥋)作”，应当结合被保险人(💚)(rén )经营范围、劳(🌭)动者工种、所从(🚟)事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(📥)安全法》第四十五(😄)条规定，从事接触(🤮)(chù )直接入口食品工作的食品生(shēng )产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上岗工(🗃)作。因此，健康证明(míng )是(🐻)包括餐饮外卖配(🗳)送人员在内的餐(👑)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否(🔊)实施接单配送行(✈)为。另外，本案中(zhō(💀)ng )阚某前往定点医院办证亦是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事与某(🔭)餐饮配送公司业(yè )务(🎸)有关工作，在此过(🎅)程中发生的致人(📩)损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(🌐)。
基本案情
(📸) 案例4
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变(✋)劳动管理的性质。参照(🏵)指导性案例237号“郎(📌)溪某服务外包有(🐒)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🧙)理”，可(kě )以参照指(💠)导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限(👓)公司确认劳动关(🆑)系纠纷案”、《最高(⏲)人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🍭)(guān )事项的通知》(劳(🚵)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审(🐱)查，综合考量企业(😜)是否通过制定奖(🍖)惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机(🔅)从事的运输工作(😤)是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
“A股(📓)上市公司分红意(🔠)愿持续提高。分红(⛄)稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
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