剧情简介
“A股上市公司分(fèn )红意愿持续提(tí(🅾) )高。分红稳定性、持续性、可预期性明(🍼)显增强。”
盛秋平介绍称，今年(nián )以来(🔢)，商务部(bù )坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费(fèi )品(😍)以旧换新，推动商品消费提质升级(jí )，促(🚂)进服务消费高质量发展，办好全国精品(⏹)首发季等(děng )促消费活动，成功举办了第(📀)五届消博会，推动消费持续扩大。一季度(😽)，社会消费品零售总(zǒng )额同比增长4.6%，增速(🔯)比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率(lǜ )达到了51.7%，比去(qù )年全(❔)年提高7.2个百分点。
典型意义
在(⚽)深圳北站出站口，醒目的位置放(fàng )着这(🎿)样一块易(yì )拉宝，上面罗列着深圳市为(🏺)前来求职大学生提供的各项住房支持(🆔)：包括短租(zū )服务、租房折(shé )扣等等(🎏)。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改(🔑)变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例(🔱)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎇)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(💐)(pèi )性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特(🦋)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🏾)欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公(gōng )司确(💚)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🐦)于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障(🖇)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(💮)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🚥)根据(jù )用工事实进行(háng )实质审查，综合(🧡)考量企业是否通过制定奖惩规则等对(📉)司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(🚓)(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🏉)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(📣)双(shuāng )方存在劳动关(guān )系。
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