剧情简介
(🥡) 第一，参照适用新(🍇)就业形态劳动争议专题(tí )指导性案例认定标准，案例1“某(🍔)运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货(huò )车(🎿)司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应(✂)当认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳(🔅)动权益。
裁判结果及理由
第三，妥(tuǒ )善审理劳动(🔮)者执行工作任务受(🗜)到损害案件，案例(lì )3“冯某诉某物业公(💩)司身体权纠纷案(à(🔍)n )”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考(kǎo )虑新就(🍺)业形态人员职业伤害保障的(de )制度功能，确保案件处理结(🖲)果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于(🛫)(yú )第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权(🌵)责任不因劳动者获得新就业形(xíng )态人员职业伤害保障(🎓)待遇而免除或(huò )者(🙋)减轻，筑牢职业安全“防护网”。
某物流(liú )公司经授权在(⏫)特定区域内经营某订(dìng )餐平台的即时配送业务。张某经(🖍)某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该(gāi )物(⏯)流公司指派的订单配送任务，并(bìng )由该公司发放工资。某(🎿)物流公司作为投保人、被(bèi )保险人在某保险公司处投(🆗)保雇主责(zé )任险，含(🔓)“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某(👘)通过某订餐(cān )平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈(💷)某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院(yuàn )，请求判令张某(🔒)、某物流公司、某(mǒu )保险公司赔偿医疗费、住院伙食(🌚)补助费、残疾赔(péi )偿金等。
典型意义
图为：古(👏)韵演绎吸引不少游(🚼)客。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
《坐便器水效限定值及(📕)水效等(děng )级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效等(👠)级、技术要求、试验方法、试验装置(zhì )等，适用于坐便(⚪)器的水效等级检测(cè )和评价。标准的实施将有效提升坐(🍸)便器节水技术(shù )水平，助力坐便器行业高质量发展(zhǎn )。
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