剧情简介
《售后服务 无理由退货服(fú(📯) )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(xìng )国家标准规(guī )定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采(🖇)用非现场销售及现场销售方式购买商品(pǐn )的(🏛)无(💽)理由退(tuì )货服务。标准的实施有助于进(jìn )一(🛌)步(👽)规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权(✳)益，营造更加良好的消费环境。
案例1 企业(yè(🤰) )与网约货车司机之(zhī )间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(🚊)杨某劳动争议案
法院生效裁判认为，《中华(🏩)人(🦃)民(mín )共和国保险法》第六十五条规(guī )定，“保险(😙)人(🥔)对责任保险的被保险人给第三者造成的损害(🤣)，可以依照法律的规定或者合同的约定(dìng )，直接(🏢)向该第三者(zhě )赔偿保险金(jīn )。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险(xiǎn )所包括的“个人责(♒)任(🗽)保险”，保障范围是(shì )骑手造成的第三者损失(🎴)，以(🥒)骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法(😪)应负的赔偿责任为保险标(biāo )的，属于明确的财(🚚)(cái )产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会(huì )矛盾纠纷功(gōng )能考虑，判(🍡)令(🥁)某保险公司在本(běn )案中直接向陈某赔偿保(✅)险(🚂)金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🎾)为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中(🐷)华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法(🏆)律(👨)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(📥)管(🎻)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(📣)注册的(de )账号须选择该公司(sī )绑定，并经(jīng )公司(👱)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quá(〽)n )。其(🍉)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🦇)公(🤨)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shō(😭)u )入构成杨某主要经(jīng )济来源。其(qí )三，杨某从事(🐅)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
(🧘)静(🚖)安区人大常委会主任顾云豪和上海市贸促(🅱)会(📴)副会长、上海国际商会会长杨东升为(wéi )静安(😤)区境外投资项(xiàng )目许可咨询(xún )服务点揭牌。该(🏑)服务点将作为上海市中心城区第一个境外投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大(dà )出海企业提(tí )供境外投资政策解读、流程指(zhǐ )导等面(🥊)对(🏬)面服务。后续，服务点将迎来进一步升级，并将(📯)与(🧓)全球服务商“一站式”出海服务中心(xīn )形成联动(💞)，共同构(gòu )建静安全链(liàn )条出海服务体系。
(🤘)塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国(guó )进口商表示，他们已经停止从(cóng )中国发货，因为他们根本(🥥)无(🍕)法接受商品成本翻两倍半的局面。”
1955年4月(😄)25日(🎂)至29日，上海市基督教(jiāo )举行第一次代表会(huì )议(📩)，会上成(chéng )立上海市基督教三自爱国运动委员(🐏)会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。
第二，依法审理涉新就(jiù )业形态责任(rèn )保险合同纠纷案件，案例2“某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公司责任(🐝)保(🗿)险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任(🦐)保(🛏)险中约定的“业务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合(🈵)同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🍰)经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(de )必要性及是(shì )否受企业指派等因素综合考量(liàng )。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职(📠)业(🧟)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行(😓)工(🔍)作任务(wù )造成损害的第三人(rén )，及时获得(dé )救(💁)济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(🏠)展。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书(shū )面劳动合同(tóng )。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定(🎲)该(👋)公司，由该公司审批通过之后，通过(guò )平台接(🤑)受(🔺)该(gāi )公司派单。某运输(shū )公司根据接(jiē )单数、(🚘)运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(🎦)支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请(qǐng )求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🏧)决，诉至法院。
企业与网约货车(chē )司机之间(🆘)存(📢)(cún )在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(dòng )管理(💏)的(💒)，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(🥠)某劳动争议案
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