剧情简介
互联网平台及数字技术要(🖍)素的加入一(👺)定程(chéng )度上(⛎)改变了传统劳动(✉)管(guǎn )理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(👕)系纠(jiū )纷案(😨)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(☔)公司诉徐(xú(☝) )某申确认劳(🕉)动关系纠纷(fēn )案(🖇)”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就(😹)业提供司法(📹)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🥠)定。故(gù )此，认(✂)定企业与网(🔪)约货(huò )车司机之(🎂)间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进(🍔)行劳动管理(🌐)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组(🦉)成部(bù )分等(🥉)要素，存在用(🤴)工事(shì )实、构成(👍)支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
基本案情
目前看来，有的上市公司还提(tí )前对未来分(🚅)红做好安排(🥘)，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利(lì )润为正的情况下，每年股东现金分红比例不(bú )少(🌳)于可供分配(🚋)利润的10%。
(🎤)上海市基督教两(🕺)(liǎng )会副秘书长、静安区基督教两会主任汤唯恩(ēn )以《先声·先行·先驱——俞国桢牧师发起(qǐ )的“自立会”对三自(🚒)爱国运动的(🔝)意义》为题，总结俞国桢牧师作(zuò )为时代的先声者、三自的先行者、教会的先(xiān )驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是(shì )中国基督教(👋)三自爱国运(🔐)(yùn )动的思想(🔇)起源。
塞罗卡(⏰)：“未来两周内，我们的进口业务将(jiāng )下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商(🔔)表示，他们已(☔)经停止从中(🐓)国发货，因为他(tā )们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口(kǒu )业务将下降大约三分之(zhī )一(㊗)，随后的一周(👅)降幅(fú )可能(🏅)高达40%。大多数美国(🐅)进口商表示，他们已(yǐ )经停止从中国发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
一审(🌋)法院判决某(😅)物业公司赔(📧)偿(cháng )残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
回顾历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的一批教(🦗)会(huì )知名人(🆚)士，在上海联(📏)名发表题目为《中(🌄)国基(jī )督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自治、自养、(🚹)自传”的(de )三自(💡)原则办教会(⬛)。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规(🚋)定：“用人单(🚇)位自用工之日起(qǐ )即与劳动(🧦)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本(👷)质特征是支(🛹)配性劳动管(😩)理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某(⛩)运输公司安(🔶)排，某(mǒu )运输公司存在对杨某(🐠)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨(🏫)某按月结算(🎦)工资，某运输(🚹)公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公(🏘)司的业务(wù(🏮) )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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