剧情简介
在采访中，记者了解到，静安区将进(🔯)一步拓展全球服务网(💻)(wǎng )络(luò )，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球(🐯)产业分工合作。该区将(⏱)进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务(🕺)包”，并(bìng )持(chí )续丰富政(👃)策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
监制丨关娟娟 图为(❄)：游人(rén )和(hé )身(shēn )着(🌟)古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
与此同时，本次“五一”正逢“乐(🔜)游上海”旅游消费券开(😒)启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推出覆(fù )盖(gài )“五(🕠)一”时段的“玩转杨数浦(🌰)”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通(tōng )过(guò )共享使(🚈)用平台，市区两级消费(📿)政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核销金(🎬)额150万元，为活动开始以(😘)来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅游(yóu )饭(fàn )店(diàn )客房出租率为72.63%，同比增长(☕)10个百分点。其中广富林(⛳)宰相府等酒店日均达到满房状态。
互(hù )联(lián )网(wǎng )平(píng )台及数字技术要(💋)素的加入一定程度上(🀄)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🏡)溪某服务外包有限公(🏜)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本(☔)质特征。如何判断存在(🌦)“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案(àn )例(lì )237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(❣)司诉徐某申确认劳动(❎)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🍥)关系纠(🈂)纷案”、《最高人(😝)民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务(wù )和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🐢)动和社会保障部关于(🔪)确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🧥)此，认定企业与网约货(🏖)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🐄)企业是(💮)否通过制定奖(🎎)惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🅱)报酬是否构成司机主(🙂)要收入来源，司机从事的(de )运(yùn )输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等(🌞)要素，存在用工事实、(😑)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认(🛢)为，某物(🌲)业公司在操作(🍛)电动门时未能为冯某安(ān )全(quán )通(tōng )过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(📋)生承担主要责任，冯某(🎩)自身存在未安全操(cāo )控(kòng )电(diàn )动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据(👁)人力资源社会保障部(🎣)等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市(🤮)新就业形态就(🈵)业人员职业伤害保(bǎo )障(zhàng )试(shì )点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获(📦)得报酬的新就业形态(😼)人员，其在工作(zuò )期(qī )间(jiān )受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社(🤫)会保险性质，而某物业(🖤)公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯(🏼)某已获得的职(🥛)业伤害保障(zhàng )待(dài )遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该(👴)市某区劳动能力鉴定(😿)委员会鉴定(dìng )的(de )因(yīn )职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉(🤔)讼向侵权人主张残疾(🌕)赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除(🔰)。综上，依法判定(🌮)某物业公司承(chéng )担(dān )冯(féng )某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担(🏭)。
《纽约时报》相关报(👫)道分析(xī )指(zhǐ )出(chū )，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少(🎧)，也意味着对卡车运输(⏳)和仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影(🤢)响将远超对港口本身的(de )影(yǐng )响(xiǎng )。
活动现场。 谈起 摄
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