剧情简介
《木家(🕴)具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定(⚓)了木家具的要求、检验规则及标志、使用(yòng )说明、包装、运输(shū )和贮存等，适用于(yú )木家(👶)具的设计、生(shēng )产、销售服务及检(jiǎn )验(⏮)检测。标准的实(shí )施有助于推动木家具产(🐁)品质量提升，引领木家具行业健康发展。
(⏫) 《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标(👃)准规定了木家具的要求、检验规则及标(🤹)志、使用说明、包装、运输和贮存等，适(shì )用于木家具的设计(jì )、生产、销售服务(wù )及检(🥍)验检测。标准(zhǔn )的实施有助于推动(dòng )木家(🔊)具产品质量提(tí )升，引领木家具行业健康(👵)发展。
互联网平台及数字技术要素的(📺)加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🌈)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(⛎)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(🎑)管理是(shì )劳动关系的本质特(tè )征。如何判(🦈)断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导(🚪)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🐴)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🥉)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🐙)认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳(🐘)(wěn )定就业提供司法服(fú )务和保障的意见(🆚)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部(🤲)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🛬)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🍪)企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💁)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🥊)合(hé )考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对(duì )司(🔴)机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决(jué )定(📴)运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构(🆗)成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🎍)作是否属于企业业务有机组成部分等要(🤬)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🥓)的，依法认定双方存在劳动关系。
这一系(xì )列变化背后，释放(fàng )出积极信号。
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