剧情简介
5月(🍭)3日，游客在上海新天地街(jiē )头一边品(🏏)尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天(👭)气晴好，市民游客出(chū )游热情高涨，上(🍚)海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(jì )者(zhě ) 殷立勤 摄
案例1
互联网平台及数字技术要素的(🔬)加入一定程度上(shàng )改(gǎi )变了传统劳(☔)动管理方式，但未改变劳动管理的性(🔧)质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(🐪)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🔶)系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管(📁)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🥂)徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”、(🦁)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🐿)科技有限(xiàn )公(gōng )司确认劳动关系纠(🕌)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(👑)业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(🕷)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🗡)关于确立(lì )劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(💟)此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间(👙)是否存在劳动关系，应当根据用工事(🕥)实进(jìn )行(háng )实质审查，综合考量企业(🐽)是否通过制定奖惩规则等对司机进(🔖)行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运(📴)输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🎮)成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要(yào )素，存在用工事实、构成支(❤)配性劳动管理的，依法认定双方存在(🔓)劳动(dòng )关(guān )系。
一审法院判决某(💷)保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(🐞)金7.1万元。一审判决已经发生法律效力(⛴)。
总台记者 何俊儒：落户深圳要(🦑)多长时(shí )间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安(ān )、教育、人社等多个部门数据。
《坐便(🔖)器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(👈)国家标准规定了坐便器的水效等级(🚕)、技术要求、试验方法、试(shì )验装(🔢)置等，适用于坐便器的水效等级检测(🥐)和评价。标准的实施将有效提(tí )升坐(🐖)便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
对普通美(měi )国(guó )人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消(🔜)费品价格上。服装、鞋(xié )类(lèi )作为严(❗)重依赖进口的商品首当其冲。
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