剧情简介
创业礼包让敢闯(chuǎng )敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要(yào )送一程”，从实验室到生产线(xiàn )，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了(👾)答案。一起探秘“会(huì(🧤) )赚钱的机器人”是怎样炼成(🥏)(chéng )的。
翟磊和上(🉑)海市商务委总经济(🎃)师罗志松共同为上(📶)(shàng )海(hǎi )市企业走出(🎚)去综合服务平台(tái )静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关(guān )咨询，为企业提供就近便利咨(zī )询服务。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🕘)与杨某是否存在劳(🔀)(láo )动关系。《中华人民共和国(😖)(guó )劳动合同法》第七(🍏)条规定：“用人单位(🙂)自用工之日起即与(📏)(yǔ )劳动者建立劳动(📈)关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(⛎)账号须选(xuǎn )择该公(🌌)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(👼)服从某运输公司安(📵)排，某运输(shū )公司存(🐕)在对杨某进行扣罚(🚇)等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(💰)成杨(yáng )某主要经济(💶)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🆎)某运输公司的业务(🎂)组成(chéng )。综上，某运输(🐹)公司与杨某(mǒu )之间(⛔)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(😿)旅游景点、网红打(🥌)卡点人流如织。中新社记者(🤳) 殷(yīn )立勤 摄
当(🍼)然，作为小微(wēi )科创(🍾)企业，在深圳能享受(🐙)到的“新手福利”远不止这些(xiē )：资金上，可以申请最高8.5万元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通(🐿)过全方位、多层次(🐡)的政策扶持与资(zī )源供给(👡)，为小微科创企业构(🦌)(gòu )筑起创新沃土。
(🚹) 一审法院判决确(🤑)认杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司(sī )不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
全球大型商品浆生产商书(shū )赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管(🔲)理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(🔌)日接受记者(zhě )专访时透露(👱)，书赞桉诺深耕(gēng )中(🐒)国市场四十余年的(🔃)战略布局正迎来新(♊)一轮升级。(书赞(zàn )桉诺供图)
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