第一,参照适用新就业形态劳动(🤹)争议专题指导性案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案”明(💛)确,企业与网约货车司机之(🏿)间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳(láo )动管理的(🔮),应当认定(dìng )存在劳动关系(🎾),依法保(bǎo )障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。
(⏰)某物流公司经授权在特定(🍣)区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经(🆗)某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手,接受该物流公司指(zhǐ )派的订(🐒)单配送任务,并(bìng )由该公司(🅱)发放工资。某物流公司作为投保人(rén )、被保险人(🥄)在某保险(xiǎn )公司处投保雇(🌭)主责任险(xiǎn ),含“配送人员意外险及个人责任保险(🎊)”,雇员名称为张某。张某通过(😼)某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令(lìng )张某、某物流公司、(🛫)某(mǒu )保险公司赔偿医疗费(🥡)(fèi )、住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿金等。
典(⏭)(diǎn )型意义
《贸易战:集(🕤)装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示,未(🐝)来几个月,美国消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺。
“万亿红包”谁在发?
在(🎼)美国国内,农业(yè )、医药业、航运业、服(fú )装业(💓)、零售业等诸多(duō )行业都(🧤)遭受关税政策巨(jù )大冲击,投资者大量(liàng )抛售美(🥃)股,从业者忧心(xīn )忡忡,消费(😣)者怨声一片。
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