国产第八页9
剧情简介
两个多小(🏀)时的(👊)准备(🧘)后，测(🔰)试(shì(🔀) )开始(🥑)了：测试的内容是机器手臂与(yǔ )叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出现在(zài )视线范围内后，就要完成移动小型包裹的指令。
一审法院(yuàn )判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(sù )，维持原判。
法(👨)院生(📊)效(xià(🕶)o )裁判(🗃)认为(🍖)，本案(💐)主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理(💓)。本案(🚗)中，其(📈)一，某(🏔)运输(😀)公司(🗂)确认(😙)杨(yáng )某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🍕)杨某(🥀)基本(🛄)每天(😙)都有(🍔)(yǒu )接(🌱)单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。
图为：古韵演绎吸引游客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
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