剧情简介
在北京昌平(🍉)(píng )，“五一”期(🐞)间举行两(🌯)场大型音(🌐)乐演出，参与观众将达(dá )7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造(zào )“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验(🏊)。
互联(🚆)网平台及(🚴)数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司(📤)诉徐某申(🤗)确认劳动(👍)关系纠纷(💺)案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案(💋)例237号“郎溪(🍔)某服务外(🌿)包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民(🈂)法院关于(🎢)为稳定就(🚡)业提供(gò(💨)ng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部(🔦)发〔2005〕12号(🎿))第一条等(☔)作出认定。故(gù )此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖(🎀)惩规则等(🔌)对司机进(🤩)行劳(láo )动(🐃)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作(✂)是否属于(🌨)企业业务(🔘)有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受(🧤)到损害案(🚦)件，案(àn )例(👆)3“冯某诉某(📭)物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(👀)制度功能(🖱)，确保案件(jiàn )处理结果与(yǔ )有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民(mín )事赔偿责任(rèn )的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动(👧)者获得新(📧)就业(yè )形(🥟)态人员职(🆖)业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
此外，港口运输业也受到冲击。
互联网平台及(🕘)数字技术(👙)要(yào )素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🚲)关(guān )系纠(🍅)纷案”裁判(🌯)要点，支配(🔼)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(📿)(wài )包有限(🏣)公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定(🔡)就业提供(💼)司法服务(🏋)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiá(✨)o )等作出认(📡)定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī(🌉) )进行劳动(⚓)管理，司机(🥁)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业(🏖)务有机组(😗)(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在(zài )劳动关系。
大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵(yù(✈)n )文化人气(🐀)旺……“五(😙)一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动(dòng )式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的(📲)演(yǎn )绎轮(🔒)番上演(yǎ(🍰)n )，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是(shì )，杭州标志(zhì )性演出大型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其(qí )原有的全(🈁)球大型旅(🍹)游演出单(🔲)日演出场次、接待观众人数纪录，助燃(rán )当地假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座(zuò )无虚(🔇)席。中(zhōng )新(🌼)社发 杭州(🤵)宋城 供图
不少中小企业主反映，关税给他们带来(lái )严重的财务(wù )负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
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