剧情简介
在深圳宝(🏐)安机场的国(👈)际货站，一家机器人企业正在调试他们的机(jī )器手(😈)，测试这款(kuǎn )机器手产品是否(fǒu )可以在机场货物分(🥈)拣场景中使用。
互联网平台及数字技术要素的(🤮)加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未(👬)(wèi )改变劳动管理的(de )性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🕞)确认劳动关(🔊)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(📿)劳(láo )动关系(🎐)的本质特(tè )征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可(🆓)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🎅)徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性(xìng )案例238号(🕰)“圣某欢(huān )诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🍘)于为稳定就(📜)业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发(⛄)〔2022〕36号)第7条(🎃)、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事(💺)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🕴)，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是(shì )否存在劳动(🚶)关系(xì )，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🤡)等对司机进(🔦)行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输(🐛)任务、运输(🥤)(shū )价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司(🏢)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🈚)分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配(pèi )性劳动管(🔱)理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(🎙)偿案件适用(🕜)法律若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法应(🔥)当参加(jiā )工(🧛)伤保险统筹的(de )用人单位的劳动者，因工伤事故遭受(🅾)人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请(🦑)求用人单位承(chéng )担民事赔偿责任(rèn )的，告知其按《工(🚂)伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔(🍆)偿权利人请(🤚)求第三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民(👂)(mín )法院应予(🍜)支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统(🍄)筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职(🔀)业(yè )伤害保障试点规(guī )定处理；因企业(yè )以外的(♒)第三人侵(qīn )权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(🏯)应予支持。具(⚪)体赔偿项目上，本案的一次性伤(shāng )残补(👐)助金和残疾(😾)(jí )赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到(🍶)损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获(🏎)得(dé )一次性伤残补助(zhù )金减轻或者免除(chú )第三人(🚁)应承担的(de )残疾赔偿金。
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(🥫)题：缺少实际应用场景的验证。研发方向(xiàng )容易偏(🤮)离市场需(xū(💇) )求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣(👷)布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已(yǐ )经(🏔)帮助109家企业对(duì )接成功。这家公(gōng )司也想进入国资(🍦)场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。
塞罗卡：“未来两周内，我们的进口业(🐾)务将下降大约三分之一，随(suí )后的一周降幅可(kě )能(🖼)高达40%。大多数(👷)美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他(🕢)们根本无法接受商品成本翻两倍(bèi )半的局面。”
(🍹)3.崇明区建设镇(zhèn )原党委书记陈群接受可能影响公(🤼)正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食(shí )堂等场所安排的(de )宴请，饮用高档酒(🌗)水，并收受礼(🐀)品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未(🛳)正确履行监管(guǎn )职责，造成森林(lín )资源重大损失和(🤜)(hé )严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问(㊗)题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
美国(guó )玩具协会近期对(duì )400多家企业的调查显示，超过80%的(💽)受访企业因(🔕)关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业(✋)认为，关(guān )税政策将导致它(tā )们在数月内破产(chǎn )。
(🍏) 第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案(🏋)件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件(jiàn )时应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保障的制度(🤝)功能，确保案(💳)件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(🏷)(zhī )持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔(péi )偿责任的(🍊)请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就(🤼)业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻，筑牢职业安全“防护网”。
素材来源(yuán )丨环球资讯广播《环球深观察》
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