剧情简介
上海市(shì )基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源地(dì )、上海(🏠)是具有卓越领导才(cái )能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建立地(🕰)方(🚟)基督教爱国组织的先行者、上(shàng )海是(shì )基(🏆)督教界爱国爱教见(jiàn )证的引领示范地、上海是三自爱国运动的重(🕊)要(🤟)人才培养(yǎng )输送基地”五个方面，剖(pōu )析上海作为中国基督教三自爱国运动发祥地的重要地位。
基本案情
(💿)去年，深圳全市新登记经(jīng )营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体(😳)近(🍙)5万户，创业密度居全国大中城市首位(wèi )。在深(🏀)圳，开办企业(yè )越发便捷。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🍯)定(🉐)(dìng )程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(🕛)诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(😏)关(🌙)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动(🙊)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(🚍)确(🕘)认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法(🔥)院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(😎)、(🌉)《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(xì(🏼) )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(👚)与(🎖)网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规(♈)(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🈸)格(🎺)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(rù )来源(🚠)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(💹)在(🛂)用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及(jí )理由
今年，深圳提出(chū(🐾) )为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(🔅)。宝(🔝)安区(qū )，最新发布了17800平方米(mǐ )的无忧空间和(💿)390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(de )“零租金”的办公用地。
去(🙆)年(📸)，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万(wàn )户，创业密度居全国大中(zhōng )城市首位。在深圳，开(🍄)办企业越发便捷。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案(📅)涉(🦂)保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人(🐫)第三者责任险的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明(🥜)是(🐬)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(🚉)业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人经(💢)营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的(📺)必(💁)要性以及是否受企业指派等因素综合考量(🦒)。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入(🦏)口(📖)食品工作的食品生产经营人员应当每年进(🏋)行健(jiàn )康检(jiǎn )查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包(🥁)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否(🎅)办(📝)理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(☔)，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往(🍋)定(⏪)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(💫)(yīn )此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(💏)工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者(🛢)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保(🏳)单约定(dìng )赔付某餐饮配送公司保险(xiǎn )金。
深圳这样的15天免费住(💙)活(🏿)动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活(⏺)动(dòng )累计报名超2万人，服(fú )务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人(⏹)”效率同样高。
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