剧情简介
当日，“全球服务(🐿)商计划”出海服务包发布(bù )，静(jìng )安区(🏬)委常委、副区长梅(🍝)广清表示，在企业出(chū )海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将(💞)进一步构建“全链条(tiáo )覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出(🥑)海服务生(shēng )态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革(😁)委副主任裘文进和梅广清为20家出海(🚤)服务合作伙伴代表授牌(💣)。
案例(lì )1 企业与网约货车司机之(🗨)间存在用工事实、(🏌)构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(🚆)输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
在深圳，这只是个开始，继首(🆎)批(pī )30个应(yīng )用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳理(😻)市属国企200多个潜(qián )在场景。第二批50个(🗡)精选场景即将推出，为更(🚥)多民(mín )营企(qǐ )业提供宝贵的实测机(🛸)会。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🧤)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(👜)单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(😳)院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🔶)(láo )动关系的本质特征是支配性劳动(👟)管理。本案(àn )中，其一，某运(🍠)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🚀)(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公(🖌)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🚱)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其(qí )二，某(⏭)运输公司与杨某按月结算工资，某运(🦀)(yùn )输公司确认杨某基本(🍡)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源(👣)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(🧦)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支(🗒)配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关(guān )系。
《绿色产(🐤)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价(👽) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家(🏏)标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品的评价要(🚠)求与评价方法，重点对陶瓷(cí )砖(板)、墙体材料等建材产品的(🎵)资源属性、能源属性、环境属性、品质(zhì )属性等方面进行(🤐)评价。标准的实施将带动企业开(kāi )展相(xiàng )关领域技术改造，提(🚱)升企业的综合管理和清(qīng )洁生产水(🏚)平，引导和推动行业绿色(🎓)转型升级。
《坐便器水效限定(dìng )值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(📃)性国家标准规定了坐便器(qì )的水效等级、技术要求、试验(🈵)方法、试验装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价(📄)。标准的实施将有效提升坐便(biàn )器节(jiē )水技术水平，助力坐便(😤)器行业高质量发展。
木家具国家(😹)标准
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