剧情简介
第一，参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指(💊)导性案(🌊)(àn )例认(🙀)定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳(📳)动关系(🏃)，依(yī )法(🎈)保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。
记者丨原丁
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门(mén )时未能为冯某安全通过(🍒)留(liú )下(🤞)足够时(🍿)间，致冯某通过(guò )时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任(rèn )。根据人力资源社(🔕)会保障(🦒)(zhàng )部等(🆓)十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点实(shí(🐏) )施办法(🛒)》等规定(💳)，冯某系(xì )提供外卖配送劳动并获得(dé )报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会(🗨)保险性(🏌)质，而某(🖕)物业公(🔸)司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿(cháng )项目为(📦)一次性(⚡)伤残补(🗡)助金(jīn )及鉴定检测费，系其基于(yú )该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(⛳)向侵权(👵)人主(zhǔ(🆑) )张残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损(sǔn )害相(💠)应比例(😈)的赔偿(🐼)责任，其余部分由冯某自行承担(dān )。
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劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(yù )后，有权请求第(🛁)三人依(🤩)法(fǎ )承(😓)担侵权责任——冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷案
澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日(rì )，论(🌶)文作者(🏏)为山东(🌯)大学齐(qí )鲁医院妇科霍文静。该论(lùn )文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
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