4月(👢)25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求:着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央(🕝)首次将“稳企业”明(míng )确列入(rù )经(📞)济工(gōng )作重点(diǎn )。
法院生(shē(🏋)ng )效裁判认为,本案主要争议焦点(⬜)为某运输公司与杨某是否存在(📖)劳动关系。《中华人民共和国劳动(👁)合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(📱)劳动(dòng )关系的(de )本质特(tè )征是支(🤖)(zhī )配性劳(láo )动管理(lǐ )。本案中,其(⛴)一,某运输公司确认杨某在某平(🔉)台注册的账号须选择该公司绑(🎎)定,并经公司审批。杨某在工作过(💼)程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(è(🤾)r ),某运(yùn )输公司(sī )与杨某(mǒu )按月(🎻)结(jié )算工资(zī ),某运输公司确认(🤡)杨某基本每天都有接单,相关运(🏚)输收入构成杨某主要经济来源(✖)。其三,杨某从事的是混凝土运输(😳)工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系(xì )。
签审(🚚)丨(shù )蔡耀远(yuǎn )
此(cǐ )外,港(gǎ(😣)ng )口运输(shū )业也受到冲击。
2025年(🐉)第一季度,美国个人消费支出增(👩)长明显放缓。
新就业形态劳(🔧)动者权益保障典型案例
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