剧情简介
“全球服务商(🏧)‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大(dà )学、复旦大(dà )学(🌩)等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教(jiāo )育资源，通过专业课程、实(🏜)践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出(chū )海知识图谱(pǔ )；(🈚)在出海浪(là(🦀)ng )潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规(guī )则的企业家(🤼)。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
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互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了(👝)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(zhào )指导性案例(🏅)(lì )237号“郎溪某(🐏)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(🛢)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可(🥦)以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(✏)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网(wǎng )络科技有限(xiàn )公司(🎠)确认劳动关(💛)系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(🎺)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关系有关(✅)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🎞)司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量(👱)企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否(🆓)自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司(📂)机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🐴)、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动(dòng )关系。
4. 陕西省外经(🗯)贸集团有限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接(🐖)受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至(zhì )2022年9月，彭磊任陕西能源麟(🐟)北发电有限公司执行董事(shì )、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委(🤒)书记、董事长，陕西省外经贸集团有(yǒu )限公司党委(wěi )书记、董事长期间，多次(🥒)收受私营企业主所送礼品(pǐn )、礼金、高档白酒等，接受私营企业(🐬)主安排的宴请，并饮用高档白酒，费(fèi )用均由私营(yíng )企业主支付。彭磊还存在其(📗)他违纪违法问题，被给(gěi )予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(💛)(正科级)确定岗位。
港口卡车(chē )运输协会首(shǒu )席执行官马特·施拉普表示(😢)，关税政策若继续下去(qù )，将严重影响整个物流行业，“卡车公司将失(🧝)去业务，仓库也没有存储业(yè )务，甚至连(lián )码头装卸工也没有那么多工作了”。
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法院生效裁判认为，本案主要争议(🍕)焦点为某运输公司(sī )与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🌌)法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(📼)关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🗼)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🚿)平(píng )台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中(💗)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🎈)动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yù(💿)n )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关(🕥)运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属(😕)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用(📼)工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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