“万亿红包”怎(zěn )么发?
(🗝) 5月3日,游客在上海市徐汇区武康路街(jiē )头,等待有序穿越马路。今年(nián )“五一”假期天气晴(🍉)好,市民游客出游热情高涨(zhǎng ),上海的著名(💫)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(⭕)记者 殷立勤 摄
活动(dòng )现场。 谈起 摄
(👵)法院生效裁判认为,本案主(zhǔ )要争议焦点(🚚)为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关(🌅)系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条(🍣)规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建(👿)立劳动关系”,据(jù )此,人民法院应当根据用(🌀)工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系(🤤)。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本(🕟)案中,其一,某(mǒu )运输公司确认杨某在某平(🌉)台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定,并经(👖)公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从(🕠)某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行(🤾)扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务(🐫)、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二(❇),某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单,相关运(〰)(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨(✨)某从事(shì )的是混凝土运输工作,属于某运(👁)输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某(mǒ(🍪)u )之间存在用工事实,构成支配性劳动管理(➗),应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
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