剧情简介
解决企业痛点，深圳给出的答案从来(🥞)不只是“给政(⬜)策”，更是(👴)“给(gě(⭕)i )机会”—(💕)—把整座城(🎵)市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人的问(wèn )题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
案例(lì )2
案例(lì )2
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍(🕎)文静、山(shā(🐽)n )东大学(🆓)齐(qí(👡) )鲁医院(🛤)等信(🏵)息，显示(😺)未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信(xìn )息系统查(chá )询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为(wéi )山东大学(xué )齐鲁医院。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
“黄炎培是职业(yè )教(🚾)育的先(xiān )驱(🤱)，也是我(🏄)加入(🚣)民盟的(🍠)引路(🥝)人。”“裁缝(🏑)的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技(jì )能人才就(jiù )是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙(yá )塔’走向(xiàng )‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小(xiǎo )，让每一个为生活努(🎠)力奋斗的人(🥊)都感受(🌲)到应(🌅)有的敬(🐊)意。”活(🍹)动现场(🛌)，来自高校、职业(yè )院校、企(qǐ )业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发(fā )，就如何(hé )顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养(yǎng )路径提供(gòng )了多元思路。
参照《最高人民法院(📡)关于审(🌆)理人(💯)身损害(🚈)赔偿(📑)案件适(👘)用法律若干问题(tí )的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害(hài )，劳动者(zhě )或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(bǎo )险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造(🎃)成劳动(🍨)者人(🚶)身损害(🛶)，赔偿(🛑)权利人(⛵)请求第(dì )三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统(tǒng )筹的劳动(dòng )者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(de )第三人侵(qīn )权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(😘)偿责任的，人(🌮)民法院(🤤)应予(🎆)支持。具(🥙)(jù )体赔偿项(xiàng )目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受(shòu )到损害无(wú )法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(rén )应承担的(de )残疾赔偿金。
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