剧情简介
第(dì )二，依法(❇)审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(👡)送公司诉某保险公司责(🙏)任保险合同纠(jiū )纷案”明确(què )，认定是否属于相关责任保险(⭐)中约定的“业务有(yǒu )关工(✂)作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(🏻)律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有关(😄)行为(wéi )对于完成业务工(🕔)作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业(🎾)通过购买商业保险，保障(♌)遭受职(zhí )业伤害的新(xīn )就业形态劳动者及因劳动者执行(⛽)工作任务造成损(sǔn )害的(🔲)第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经(🕢)济健康规(guī )范发展。
创业礼包让敢闯敢试的(de )创业者有(🎳)了(le )底气，但还有句话讲“扶(🆔)上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与(🌔)市场应用的“最(zuì )后一公(🥦)里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人(rén )”是怎样(🍨)炼成的。
自1980年代进入(📫)中国市场以来，书赞桉诺始终与中(zhōng )国经济同步发(📬)展。从早期的木浆贸易(yì )商，到如今(jīn )成为提供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其(⏸)战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马欣荣强调，中国(guó )市(🎚)场的独特(tè )优势体现在(🧠)四方面：规模庞大的中产阶层、持续(xù )提升的教育质量(🚦)、完善的创新生态系统(👥)，以及政府对科技创业的强力(lì )支持。
法院生效(🌈)裁判认为，本案(àn )主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(⬛)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之(🆒)日起即(jí )与劳动者建立(🏞)劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和(🔟)劳动者的法律关系。而劳(🍅)动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其(🦓)一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🛬)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运(yùn )输(🔏)公司存在对杨某进行扣(🥙)罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具(💻)有自主决定权。其二，某运(🔏)输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认(rè(👍)n )杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🎟)是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(zǔ )成。综上(⛏)，某运输公司与杨某之间(🍃)存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(💔)劳动关系。
法院生效(👐)(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(shè )保险事故(🗨)是(shì )否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某(✈)办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(😱)人业务有关工作”。认定“被(💴)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(🛤)者工种(zhǒng )、所从事有关(🍛)工作对于其完成业务工(gōng )作的必要性(xìng )以及是否(🏼)受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(🐺)触直接入(rù )口食品工作(zuò )的食品生产经营人员应当每年(🐶)进行健(jiàn )康检查，取(qǔ )得(😮)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(🚻)配送人(rén )员在内的餐饮(💂)工作人员必须办理的证(zhèng )件，是否办(bàn )理健康证明(🍴)与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(♐)中阚某前(qián )往定点医院(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司指(🦉)派。因(yīn )此，阚某办(bàn )理健(🏩)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(🌑)此过程(chéng )中发生的致人(🕤)损害事故属于案涉附加(jiā )个人第三者(zhě )责任险保险责任(✂)范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
美国(🗒)关税政策导致(zhì )民众生活全(quán )方位受冲击
上海市基(🚛)督教两会副(fù )秘书长、(🤰)静(jìng )安区基督教两会主任汤唯恩以《先声·先行·先驱—(♿)—俞国桢牧师发起的“自(🎢)立会”对三自爱国运动的意(yì )义》为题，总结俞国桢牧师作为(🔽)时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱者，其发起的“自立会”和自立运(🏩)动，是(shì )中国基督教(jiāo )三自爱国运动的思想起源。
基本(🍸)(běn )案情
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