剧情简介
编辑丨林维
基本案情(📜)(qíng )
(⏯) 去(📥)年，深圳全市新(xīn )登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位(🌷)。在深(🏯)圳，开(🦀)办企(🚵)业越发便捷。
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🥈)司诉(🔕)徐某(🍣)申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🕺)动管(⏮)理”，可(🤬)以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(💯)民(mí(🏏)n )法院(📊)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🔇)有关(😰)事项(🗻)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定(dì(🕰)ng )奖惩(😂)规则(🌞)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🌑)源，司(🐅)机从(💭)事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
分红正(zhèng )从业绩的附属决策，逐(zhú )步(🤩)转变(🍬)为上(💌)市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度引(yǐn )导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更(😛)加清(🏃)晰、(⚽)有序，也为投资者提供(gòng )了新的评估维度。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围(wé(🍋)i )，即外(😔)卖骑(🥝)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(💕)有关(🐯)工作(📳)”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和国(guó )食品安全法(🕉)》第四(📼)十五(🌬)条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康(kāng )证明后(🔸)方可(👾)上岗(♍)工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后(hòu )续能否实施接(😷)单配(⏱)送行(🤪)为。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明应(🚋)当属(🤮)于从(🍌)事与(🌖)某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保险公司(sī )应当依照保单约定赔付(fù )某餐饮配送(👲)公司(🐝)保险金。
分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度(dù )引导(📟)与市(👪)场期(👄)待的(💒)共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提(tí )供了新的评估维度。
活动现场。 谈起 摄
科德罗(luó )：“截至目前，我们已(yǐ )经取消了34个6月份的航次(❎)，这个(🥎)数字实际上已经超过了我们(men )在疫情期间的取消量，那时候可是供应链遭遇到的最危急(jí )时刻。”
5月3日(🧕)，游客(⛽)在上(🆓)海新(🍄)天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄
猜你喜欢
《久久精品免费看成人影视》常见问题
大陆剧周榜单
