剧情简介
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参照《最(🦓)高(gāo )人民法(✊)院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(gàn )问题的解释》第三(🏭)条“依法应当(📐)参加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身(🥀)损害，劳动者或者其近亲属向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位(wèi )承(🏸)担民事赔偿(🈲)责任的，告知其(qí )按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(👻)(wài )的第三人(🚉)侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(qǐng )求第三人承担民事赔(🥚)偿责任的，人民法院应予支持(chí )”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统(🍑)筹(chóu )的劳动者，因执行工作任务受(shòu )到损害的，按相关职业伤害保(🤷)障试点规定(❌)处理；因(yīn )企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐ(🏰)ng )求第三人承(⛩)担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项目上，本案的(🗄)一次性伤残补助金和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到(⛅)(dào )损害无法用金钱衡量的赔偿项(xiàng )目，不能以受害人获得一次性(🌍)伤残补助金(📐)减轻或者(zhě )免除第三人应承担的残疾赔偿金。
共和党经济(jì(🙆) )学家、来自(🔀)美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言(yán )，新关税将减少而不是(🥏)增加制造业职位，还会降低(dī )制造企业的竞争力。
“全球服务商‘新出海学(🍧)(xué )院’”揭牌。该学院由103家全球(qiú )服务商联合浙江大学、复旦大学(😍)等知名高校(😷)和专家(jiā )学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课(kè )程、(🚻)实践项目等(🤲)多样化的培养方式，为企业家拓展(zhǎn )出海知识图谱；在出海浪潮(🧞)中，为企业培养具备国(guó )际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学(xué )院(🛋)计划发起10场主题课程和50场出(chū )海系列活动。
上海市企业走出(💋)去综合服务(🌸)平台(tái )静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
互联网平(píng )台及(🌍)数字技术要(🐆)素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动(👁)管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rè(🚌)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(👄)征。如何判断(🈹)(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🆎)包有限公司(🐳)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(👻)某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(🐦)就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🛣)会(huì )保障部(🧠)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等(😩)作出认定。故(🍺)此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🔪)用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(😙)进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🤽)(bào )酬是否构(✡)成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务(➕)有机组成部(👂)分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🏼)方存(cún )在劳动关系。
新就业形态(tài )劳动者权益保障典型(xíng )案(⏭)例
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