剧情简介
《坐便器水效限定值及水(📗)效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标(biāo )准(zhǔn )规(guī )定(🚞)(dìng )了(le )坐便器的水效等级、技术要求、试验(🐏)方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(🈲)便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量(✡)发展。
“万亿红包”谁在发？
基本案(😇)情
图为：身着古装的表演者和游客互(🤳)动。中新社发 杭州(zhōu )宋(sòng )城(chéng ) 供(gòng )图(tú )
(🕳) 某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主(🥗)责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(🤵)额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(🍇)员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加(🛁)个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🍛)本保险单有效期内从事本保险单所载明的(⤵)被保(bǎo )险(xiǎn )人(rén )业(yè )务(wù )有(yǒu )关(guān )工作(💸)时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇(🏆)员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(📃)直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐(🌃)饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司(👏)定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(🚹)碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(🌋)全部(bù )责(zé )任(rèn )，钱(qián )某(mǒu )无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(🖌)申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发(🀄)生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于(🐄)从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(🐒)偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某(💰)餐饮配送公司诉至法院，请求判(pàn )令(lìng )某(mǒ(🚢)u )保(bǎo )险(xiǎn )公(gōng )司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万(😖)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄(🕜)
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作(🎯)者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费(🍷)者还将面临更大范围的涨价和更多商品(🗿)的短缺。
互联(lián )网(wǎng )平(píng )台(tái )及(jí )数(shù(🍮) )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🤭)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🗑)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🎻)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🏏)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🕦)指导性案(àn )例(lì )237号(hào )“郎(láng )溪(xī )某服务外包(🕖)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🐵)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🏒)法院关于为稳定就业提供司法服务和保(💫)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🧢)障部关于确立劳动关系有关事项的通知(👈)》(劳(láo )社(shè )部(bù )发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(📂)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🗝)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🌙)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🏕)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🏛)成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输(🐆)(shū )工(gōng )作(zuò )是(shì )否(fǒu )属于企业业务有机组(🛃)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🌒)。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企(💻)业加入分红阵营，释放出资本市场生态加(💫)速重构的信号。
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