剧情简介
某餐饮配送公司向(xiàng )某保险(xiǎ(👴)n )公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(🍅)额)65万(😢)元，雇员工(gōng )种为外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🔙)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对(⤴)(duì )被雇佣(yòng )人员在本(😃)保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人(👅)业务有(yǒu )关工作时，由于意外(wài )或者疏(shū )忽，造成被(💪)保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际(💱)损失(🙁)，保(bǎo )障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(📱)驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中(zhōng )与钱某(mǒu )发生碰(🧙)撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任(🕣)，钱(qián )某无责。某餐饮配送(sòng )公司实(shí )际赔偿钱某7.1万(🍮)元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(💌)阚某(〽)送(sòng )餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业(😳)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(yú )保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某(🕔)餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公司在(🏞)保险责任范围(wéi )内赔偿(cháng )7.1万元。
会议现场。 上(🔻)海市基督教两会供图
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美(🛌)国参(📫)议院银行委员会成员、民主党参议员伊丽莎白·(📺)沃伦称，所有(yǒu )经济方面的迹象都显(xiǎn )示红色(sè )警报，美国政府的关税政(🛋)策正在把美国经济“推下悬崖”。
互联网平台及数(💩)字技(jì )术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(🍰)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(⏳)服务(🆔)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🐴)要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性(🏠)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(🚨)包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏐)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(🏰)纷案(🎹)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务(🚜)和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🧝)动关(✝)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(dě(🗓)ng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🏳)存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(⛱)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能(🥘)否自主决定(dìng )运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🌞)收入(🍻)来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业(yè )务(📋)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🎿)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
澎湃新闻记者在中国知(🎪)网查询该论文看到，该论文在线公开时(shí )间为2017年11月(🏎)29日，论文作(zuò )者为山(shān )东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发(✊)布在(🚐)《实用妇科内分泌》电子杂志。
“现(xiàn )在的状态是：(🎌)停下来，观望”
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