剧情简介
国际货币基金组织前(😮)首席经济学家、2024年诺贝尔经(👫)济学奖得主、麻省理工学院(🚛)斯隆管理学院教授西蒙·约(🔓)翰逊撰文指出，美国政府最新(🐭)的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
法院生效裁判认为，本(běn )案主(zhǔ )要争(zhēng )议焦(jiāo )点为(wéi )某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(📂)和国劳动合同法》第七条规定(✌)：“用人单位自用工之日起即(🈂)与劳动者建立劳动关系”，据此(🌕)，人民法院应当根据用工事实(💞)认定企业和劳动者的法律关(💷)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某(mǒu )运输(shū )公司(sī )确认(rèn )杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(🅱)某在工作过程中需要服从某(🚸)运输公司安排，某运输公司存(🤒)在对杨某进行扣罚等劳动管(😁)理行为。杨某对运输任务、运(☕)输价格均不具有自主决定权(😷)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确(què )认杨(yáng )某基(jī )本每(měi )天都(dōu )有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主(🈺)要经济来源。其三，杨某从事的(🌙)是混凝土运输工作，属于某运(🖤)输公司的业务组成。综上，某运(🐆)输公司与杨某之间存在用工(🏫)事实，构成支配性劳动管理，应(🚹)当认定双方存在劳动关系。
(🧝) 从“零”开始
企业与网约货车司机(jī )之间(jiān )存在(zài )用工(gōng )事实(shí )、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(🥋)——某运输公司诉杨某劳动(🔦)争议案
基本案情
《坐(🕠)便器水效限定值及水效等级(🕔)》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐(🐤)便器的水效等级、技术要求(🤧)、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准(zhǔn )的实(shí )施将(jiāng )有效(xiào )提升(shēng )坐便(biàn )器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发(📑)展。
猜你喜欢
《B站黄页推广》常见问题
其他周榜单
