法(fǎ )院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输(🚃)(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动(♐)关系(⏺)”,据此(💿),人民(🧗)(mín )法(🥝)院应(🧝)当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在(zài )某平台注(💈)册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái ),某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🤣)劳动(🍸)管理(❎)(lǐ )行(🔗)为。杨(🥎)某对(🏪)运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān ),相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的(de )业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在(zài )用(🏋)工事(🌍)实,构(💣)成支(⏸)配性(🚗)劳动(🍙)管理,应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
素材来源丨环球资讯广(guǎng )播《环球深观察》
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裁判结果(guǒ )及理由
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