剧情简介
平台数据显示，“五一”假期的(🍮)旅行热度值预计将达到2023年以(🤶)(yǐ )来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了(♿)一倍，机票搜索热(rè )度上升80%。假(✋)期市场呈现供需两旺、品质休(xiū )闲度假游走强的新趋势。
第二，依法审理涉(😨)新就业形态责任保(bǎo )险合同(🍝)纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(hé )同纠纷案”明确，认定(💱)是否属于相关责任(rèn )保险中(💇)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(🐈)体理(lǐ )赔情形，结合法律规定(🛂)、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必(💈)要性及是否(fǒu )受企业指派等(👒)因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形态(🚉)劳动者及因劳动(dòng )者执行工(💯)作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(🐸)风险(xiǎn )，推动新业态经济健康(🐒)规范发展。
美(měi )国玩具协会近期对400多家企(qǐ )业的调查显示，超过80%的受访企业(🖲)因关税影(yǐng )响，正在推迟或取(👕)消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致(zhì )它们在数月内破产。
图为(🐛)：古韵演绎(yì )吸引游客。中新(🗜)社发 杭州宋城 供图
法院生效裁判认为，《中华(huá(😝) )人民共和国保险法》第六十五(⏺)条规定，“保险人对责任保险的被保(bǎo )险人给第三者造成的损害，可以依照法律(lǜ(🤦) )的规定或者合同的约定，直接(🐳)向该第三者赔偿保险金。”“责任保(bǎo )险是指以被保险人对第三者依法应负的赔(pé(🥄)i )偿责任为保险标的的保险。”某(✉)物流公司投保的雇主责任险所包括(kuò )的“个人责任(👟)保险”，保障范围是骑手造(zào )成(🥣)的第三者损失，以骑手(shǒu )或其用工单位等被保险人对第三者依法应(yīng )负的赔偿(🦆)责任为保险标的，属于明确的(🧠)财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三(sān )者赔偿保(😺)险金。从减轻各方当事人诉累(♋)、发挥保险化解社会矛盾纠(jiū )纷功能考虑，判令某(❓)保险公司在本案中直(zhí )接向(⏬)陈某赔偿保险金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与(🚈)杨某是否存在劳动关系。《中华(🈷)人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者(⏫)建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法(⛵)院应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律(🤚)关系。而劳动(dòng )关系的本质特(🤨)征是支配性(xìng )劳动管理。本案(👼)中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账(🔫)号须选择该公司绑定，并经公(🔰)司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨(🍍)某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行(🧙)为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决(🤤)定权。其二，某运输公司与杨某(🥞)按月(yuè )结算工资，某运输公司(🌮)确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成(🕢)杨某主要经济来源。其三，杨某(⛳)从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输(shū )公司与(💦)杨某之间存在用工事实，构成(🔛)支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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