剧情简介
(🌐) 法院生(🔋)效裁判认(🌖)为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的(🅿)本质特(tè(💰) )征是支配(🌺)性劳动管(🕦)理。本案中(🏙)，其一，某(mǒ(🍅)u )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二(📩)，某运输公(🤡)司(sī )与杨(🤬)某按月结(🔫)算工资，某(🙁)运输公司(📸)确认杨(yá(🥦)ng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求(🍪)第三人依(🚕)法承担侵(😠)权责任—(⛲)—冯(féng )某(👂)诉某物业(📬)公司身体权纠纷案
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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