剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(🧑)某是否存在劳(🚵)动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者(👓)建(jiàn )立劳动关(💕)系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(♐)关系的本质特(🥧)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(⏫)选择该公司绑(🎮)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在(zài )对杨某(⬛)进行扣罚等劳(👢)(láo )动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(➡)公司与杨某按(🎊)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🤗)要经济来源。其(🖊)三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某(☕)之(zhī )间存在用(🤱)工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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新就业形态劳动者工(🍩)作时间、工作(🕹)地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是(shì )否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关(guā(🙇)n )工作”，应当依据(🗞)保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(👶)类型、从事有(🈶)关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇(💱)主责任险、第(〽)(dì )三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业伤(shāng )害和致第三人损害风(👡)(fēng )险，保障劳动(⛓)者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业(📘)形态人员职业(🥦)伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保(🐢)障遭受职业伤(🕸)(shāng )害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的第(dì )三人，及时获得医疗(🏫)(liáo )救治或者经(📺)济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范(💽)发展。
“全球(🥂)服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学(🈷)等知名高校(xià(🥃)o )和专家学者共同发起(qǐ )，将整合优质教育资(zī )源，通过专业课程、实践项目等多样化的(de )培养方(🦂)式，为企业家(jiā(😬) )拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场(✏)规则的企业家(🎲)。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。
从“大象起舞”转向“万(wà(💮)n )马奔腾”，越来越(🍡)多(duō )企业加入(💈)分红阵营，释放出资本市场生态(tài )加速重构的信号。
法院生效裁判认为(wéi )，本(🐩)案主要争议焦(📽)点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范(🚃)围，即外卖骑手(💙)阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人(rén )业务有关(🚋)工作”。认(rèn )定“被(🔰)保险人业务有(🕞)(yǒu )关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者工种、所从事(shì )有关工作对(💇)于其完成业务(🏮)工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全(🧚)法》第四十五条(🌊)规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应(yīng )当每年进行健康检查(chá )，取得健康(🍕)证明后方(fāng )可(🔭)上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(🙈)办理的证件，是(♟)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(📫)配送行为。另外(♿)，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应(⛰)当(dāng )属于从事(🍹)与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故属于案(🦀)涉附加个人第(🕧)三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(💚)保险金。
案(🕟)例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合(🔡)(hé )相关行为对(🐼)于完成业(yè )务工作的必要性等因(yīn )素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(😄)保险公司责任(🔟)保险合同纠纷案
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