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剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠(🛁)纷(🛰)案(🛫)”裁(😻)判(📥)要(📡)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🍉)法(🍯)服(📭)务(🎤)和(🕴)保(⬇)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动(😰)管(🍿)理(🎶)，司(⛓)机(💢)能(🔜)否(🚁)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
图为：众多游客参与(yǔ )体验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图(🌝)
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这场真金白银的“红(hóng )包雨”，规模大、力度(🐓)强(🍊)、(🔍)节(📶)奏(💊)稳(🌭)，正在重构A股的价值锚点。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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