典(diǎn )型意义
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业(yè )高管纷纷呼吁美国政府尽(🌱)早达成关税协议,否则美国(🔓)商场要(yào )么“货架空空”、要(🍘)么“价格飞涨”。
案例2
(🚂)翟磊和(hé )上海市商务委总(🤠)经济师(shī )罗(🦉)志松共同为上(📚)海市企业走出去综合(hé )服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待(dài )和解答出海企业(yè )相关咨询,为企业提供就近便利咨询服务。
深圳如何助力企业初创?
(🤶) 法院生效裁判认为,本案(🚪)(àn )主要争议焦点为某运输(🎐)公司与杨某是否存在劳动(🏓)关系。《中(zhōng )华人民共和国劳(🅾)动合同(tóng )法(💁)》第七条规定:(😕)“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🎨)。本案中,其一,某运输公司确(⏺)认杨某在某平台注册的账(🌫)号须选择该公司绑定(dìng ),并(🙅)经公司审批。杨某在工作过(🚶)程中需要服从某运输公司(💫)安(ān )排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二,某运输(shū )公司与杨某按月结算工资,某运输公(🕊)司确认(rèn )杨某基本每天都(🍬)有接单,相关运输收入构成(🧗)杨某主要经济来(lái )源。其三(😊),杨某从事的是混凝土运输(♎)工作,属于某运输公司(sī )的(😽)业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳(láo )动关系。
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