剧情简介
某(🏿)餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(📦)饮配送公司，保险金(🚃)额(每人限额)65万(wàn )元，雇员工(gōng )种(🔉)为外卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某”。保单(dān )“特别约定”栏载明(🌈)，本保单附加个人(rén )第三者责任(⏱)：承保对被雇佣人员在本保(bǎo )险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业(💽)务有关工作时，由于(🆚)意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡(🦍)或者财产损失的直(❎)接实(shí )际损失，保(bǎo )障限额40万元(🏉)。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司指(zhǐ )派，驾驶电动自行车前往公司定点医院(yuàn )办理健康(🔯)证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(📬)责。某餐饮配送公司(🌳)实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为(🔜)，该交通事(shì )故未发(🏥)生在(zài )阚某送餐途中，办理健康(🐐)证(zhèng )明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关工作”，该交通(tōng )事故赔偿责任不属于保险(⛸)责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任(🅿)范围内赔偿7.1万元。
(🍪) 企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳(🤣)动管理(lǐ )的，应当认(🔘)(rèn )定存在劳动关系——某运输(🔰)(shū )公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
上海“五一”假日住宿(xiǔ )业交出一份亮眼的成绩单(🍶)，主要源于多(duō )方因素共同作用的结果。
记者丨原丁
杨某在某运输公司从(🅱)事混凝土运输工作(🐡)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运(😳)输公(gōng )司派单，后(hò(⛽)u )在某平台注册账号绑定该公(gō(⛳)ng )司，由该公(gōng )司审批通过之后，通过平台接受该公司(sī )派单。某运输公司根据接单数(🙃)、运输量(liàng )、是否(⛩)超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公(📔)司产生争议，申请劳(📀)动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系(xì(📵) )。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(🈹)法院(yuàn )。
素材来源丨环球资讯广播《环球(qiú )深观察》
会议现场。 上海市基督(🗺)教两会供图
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