剧情简介
一方面，体现(🍓)“投资者为本”理念。近年来，官(guān )方政策持续引导上市公司(🐛)提升投资(🚼)者回报。新“国九(jiǔ )条”明确要强化上市公司现金分红监管(🕷)，鼓励公司合理提高分(fèn )红率。以比亚迪为代表的龙头企(⏪)业，以主动增加股票(piào )股利和资本(běn )公积转增等多(🏦)种方式积极回(👕)馈投资者。
尽管美(měi )国政府声称实施关税政策旨在(🎠)保护本土产业，但从实(shí )际效果看，关税政策已迅速引发(💑)连锁反应(🈶)，波及供应(yīng )链、消费品价格以及中小企业运营。
杨(💶)某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立书(📦)面劳动合同。杨某(mǒu )入职后先通(tōng )过微信群接受某(🚄)运输公司派单(🥨)，后在某平(píng )台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司审批通(📊)过之后，通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司根据接(🌭)单数、运(😿)输量、是(shì )否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费(🐍)报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(📛)确认劳动关系。劳动仲裁裁(cái )决杨某与某运输公司存在劳动关系(🈴)。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
企业与网约(🖨)货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理(✨)的，应当认(🗑)定(dìng )存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(🛢)
无理由退(tuì )货服务规范国家标准
法院生效裁(😿)判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🤾)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🚥)位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(⌛)法(fǎ )院应(🆚)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🏖)关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒ(⏲)u )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并(♒)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī(🈁) )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对(🏀)运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运(⌛)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基(💑)本每天都(🐘)有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨(🗝)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务(🚬)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳(🤩)动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
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