剧情简介
裁判结果及理(🤑)由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🍞)动管理方式(🍷)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎(➕)(láng )溪(xī )某(mǒu )服(fú )务外包有限公(🕑)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(📘)劳动管理是劳动关系的本(běn )质(🌀)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🔇)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🎴)指导性案例(🤳)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司(sī )确(què )认(🦂)(rèn )劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”、《最高(💚)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(😅)意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🏮)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(✒)间是否存在(🎉)劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实(shí )质(zhì )审(shě(😇)n )查(chá )，综合考量企业是否通过制(🗾)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🌘)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🍀)从事的运输(👑)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🍘)理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系(xì )。
5月2日，美(🔒)国政府正式终止对中国小额包(🐍)裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系(✏)，部(bù )分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些(🚲)中小企业甚(💥)至选择退出美国市场。
基本案情
企业与网约货车司机之间存在用工事实(🌱)、构成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )的(de )，应(yīng )当认定存在劳(🌏)动关系——某运输公司诉杨某(😜)劳动争议案
平台数据显示，“五一”假期的旅(lǚ )行(🐴)热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨(🕓)了一倍，机票(🙎)搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
一方(🙃)面，体现“投(tóu )资(zī )者(zhě )为(wéi )本”理念。近年来，官方政策(⏫)持续引导上市公司提升投资者(🔽)回报。新“国九条”明确要强化上(shàng )市公司现金分红监(🤜)管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加(🎃)股票股利和(🚅)资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
北京市昌平区文化和旅游局(jú )四(🐣)(sì )级(jí )调(diào )研(yán )员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式(👥)千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文(😄)创、艺术咖啡集市，城市露(lù )营戏剧生活节等几十(🕷)场文旅活动。
不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(🎼)担，直言“熬不(🦓)过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
盛秋平介绍称，今年以来(lái )，商(shāng )务(wù )部(📅)(bù )坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实(🗝)施提振消费专项行动，加力扩围(🍕)开展消费品以(yǐ )旧换新，推动商品消费提质升级，促(📉)进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功举办(🎦)了第五届消(🏛)博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同(tóng )比(bǐ )增(zēng )长(zhǎng )4.6%，增速比上(🦐)年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来(💅)月度最快增速。消费贡献率达到(⛩)(dào )了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
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