剧情简介
5月3日，游客在上海市徐汇区武(❣)康路街头合影。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好(hǎ(🤚)o )，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游(👟)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🍎) 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者(zhě(❇) ) 陈静)“全球服务(wù )商计划”海外服务(wù )点28日在(🎢)上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企(🔨)业提供在地化的(de )市场信息、资源对(duì )接、(📆)业务拓展等(děng )服务，成为中资企业融入当地(🍂)生态的“前哨站”。
法院生效裁判认为，本(😩)案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是(🕝)否存在(zài )劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动(🏳)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🌍)(mín )法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和(hé(❔) )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🥈)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🏁)司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须(xū )选(⏲)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🖼)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行(🚑)为。杨某对运输(shū )任务、运输价格(gé )均不具(🔏)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🌎)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(👓)都有接单，相(xiàng )关运输收入构成(chéng )杨某主要(💴)经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输(🖤)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构(🍽)成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳(❔)动关系。
图为：古韵演绎吸引不少游客(🌦)。中新社发 杭州宋城 供图
在活动中，“新(🧦)出海学院”启(qǐ )动学院第一讲。新(xīn )出海研究(🐯)学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普(🥄)发表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现出海(hǎi )行业新趋势、新机(jī )遇。(完) 奥(à(⤴)o )斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督(🌮)教三自爱国运动委员会成立70周年。近日，上海(🈳)市基督教两会召开三(sān )自爱国运动发祥(🛠)(xiáng )地研讨会，启动“三自爱国运动发(fā )祥地研(🕎)究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国(🤢)运动发祥地的历史意义和时代精神。
深圳这样的15天(tiān )免费住活动将分(fèn )批滚(😝)动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名(🍇)超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(🍥)圳的(de )“留人”效率同(tóng )样高。
互联网(wǎng )平(😂)台(🐴)及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改(📃)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(⬅)的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(🗯)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(💱)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳(🍳)动管理”，可(kě )以参照指导性案例(lì )237号“郎溪(🥋)某(🏰)服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(🐰)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(👝)某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🧘)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(📺)、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系(🥛)有关(guān )事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(🛣)(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🦄)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🐏)工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🏄)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🅱)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuá(🏠)n )，司机从事的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业(👖)务有机组成部分等要素，存在用工事实、(📡)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🕊)劳动关系。
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