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剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🚀)(jiāo )点为某运输(shū )公司与(⬆)杨某是否存在劳动关系(📒)。《中华人民共和国劳动合(⛓)同法(fǎ )》第七条规(guī )定：(📂)“用人单位自用工之日起(🔦)即与劳动者建立劳动关(🔆)系”，据(jù )此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨(📶)某在(zài )某平台注册的账(📁)号须选择该公司绑定，并(🐊)经公司审批。杨某在(zài )工(⛴)作过程中(zhōng )需要服从某(🎐)运输公司安排，某运输公(🙂)司存在对杨某进行扣罚(🌅)等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨(❗)某主要经济来源。其三，杨(🗨)某从事的是(shì )混凝土运(⏮)输(shū )工作，属于某运输公(🙇)司的业务组成。综上，某运(🤶)输公司与杨某(mǒu )之间存(👿)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分(fèn )红频次明显(xiǎn )提高。如华力创通公告称，未来三年内(🐐)，在当年盈利且累计未(wè(🐧)i )分配利润为(wéi )正的情况(👦)下，每年股东现金分红比(🈳)例不少于可供分配利润(📮)的10%。
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