剧情简介
2025年(♋)第一季度，美(měi )国个人消费支出增长明(míng )显放缓。
长城证(🎼)券分析认为，全A分红稳定性提升和整(zhěng )体股息率的提高(💷)，或(huò(🧓) )能起到支撑A股估值(📅)水平的作用，全A分红比例的提升则将(🍼)增强(qiáng )全A资产的吸引力。
拉罗科：“进入六月，你会看到更(🌘)多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭(zāo )受冲击，比如(🕷)快时尚(shàng )产品、比如亚马逊上的(de )商品。原因在于，小企业没办(🤳)法提前大量进货、囤货。美(měi )国七月份的‘开学季(jì )’是一(🗓)个关键节点，父母开(🕙)始给孩子购买校服和学习用品，书包(🤴)、笔记本等，所(suǒ )有文具(🚥)的价格都会受到影响。”
案例1 企业(🥟)与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(🕐)(guǎn )理的，应当认定存在劳(láo )动关系——某运输公司诉杨某劳(🔲)动争议案
监制丨关娟(juān )娟 图为：游人(rén )和身着(🏌)古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
杨某在(🍆)某运输公司从事混(hún )凝(🔉)土运输工作，双方未订立书面劳动合(💉)同。杨某入职后先通过微信群接受某运输(shū )公司派单，后在某(📃)平(píng )台注册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通过之后，通过(💫)平台接受该公司派单。某(mǒu )运输公司根据接单数(shù )、运输量(♎)、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨(🏟)某与某运输公司(sī )产生(🤙)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(🐸)系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运(yù(🏷)n )输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
法院生效裁判认为，本案(⛰)主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系(❗)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(👲)用(yòng )工之日起即与劳动(👷)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🔒)根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关(🗓)系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(👍)确认(rèn )杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公(➖)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排(🚏)，某运输公司存在对杨某(⏺)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(⚓)输任务、运输(shū )价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公(🐄)(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(🅰)(dōu )有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🐀)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(🎿)成。综上，某运输公司与杨(💿)某之间存在用工事实，构成支配性劳(🍯)动管(guǎn )理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
图为(wéi )：游人(🐡)和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
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