剧情简介
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提(📠)起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(wé(🚎)i )持原(📯)(yuán )判。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险(🎨)(xiǎn )附加(jiā )个人(rén )第三(sān )者责任险的(🚡)保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(🐼)健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(💡)工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围(🕳)、劳(🔴)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指(zhǐ )派等(📜)(děng )因素(sù )综合(hé )考量。《中华人民共和(🍋)国食品安全法》第四十五条规定，从事(🚛)接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(⛅)岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮(🕒)外卖(🍎)配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖(mài )骑手(shǒu )主(🙁)要(yào )工作(zuò )紧密相关，直接影响其后(🌈)续能否实施接单配送行为。另外，本案(🀄)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(🛡)与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作(🦂)，在此(🥧)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范(fàn )围，某保(bǎ(🕖)o )险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某(🌭)餐饮配送公司保险金。
裁判结果(🌤)及理由
此外，热门演出依然是本次假日的“顶流”担当。假日期间，上海共举办计660场营业性演出(🆗)，服务观众约(yuē )74万人次，同比增长25.91%，票房(🥍)收入(♊)约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场(chǎng )，上(shàng )海·静安(ān )戏剧(jù )节集中上(💬)演6大系列20部优秀剧目；西岸大剧院(✌)举办“爵士春天”音乐节；上海国际音(🤕)乐村举办“超级芒果音乐节”；上海大剧院上演话剧《日出》；文化广场上演舞剧《赵氏孤儿》。其中，5月(💏)1日至5月3日，米哈游在上海东方体育中(🙍)心举(📂)办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三(sān )天吸(xī )引全(quán )国各(gè )地近(jìn )3万名同款游戏玩家来沪“打卡”，不(🗞)少观众还相约散场后在上海吃饭、(🎓)逛街，交流游戏，人均在沪消费3000元以上(🈸)。热门演出前后的“粉丝踩点”和“余兴社交”等新消费现象愈发形(xíng )成趋势。(完) 5月3日，游客在上(🔊)海新天地街头合影。今年“五一”假期天(⏩)气晴(📧)好，市民(mín )游客(kè )出游(yóu )热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(🌍)记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认(🐾)为，本案主要争议焦点为某运输公司(🎒)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(🍹)起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ(🥡) )，人(ré(🍾)n )民法(fǎ )院应(yīng )当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🥀)是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某(⬜)运输公司确认杨某在某平台注册的(💄)账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(✌)公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动(🆑)管(guǎ(🐗)n )理行(háng )为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🐞)月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某(🐙)基本每天都有接单，相关运输收入构(🌜)成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(💪)，某运输公司与杨某之(zhī )间存(cún )在用(🐕)(yòng )工(😞)事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
3.崇明区建设镇原党委书记(📸)陈(chén )群接受可能影响公正执行公务(🎼)的宴请，收受礼品，不正确履行职责等(🆎)问题。2016年至2024年，陈群多次(cì )接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并(🚋)收受(🍗)礼品。此外，陈群(qún )违反(fǎn )工作(zuò )纪律(🙃)(lǜ )，在(📘)某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响(xiǎng )。陈群(🐋)还存在其他严重违纪违法问题，被开(😁)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(⛲)移送检察机关(guān )依法审查起诉。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一(👏)”假期(🈵)(qī )天气(qì )晴好(hǎo )，市(shì )民游(yóu )客出游(🤐)热情(🐢)高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè ) 奥斯卡(🚺)上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计(🗑)划”海外服务点28日在上海正式发布。首(🐼)批10个(gè )海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场(🐲)信息(🍝)(xī )、资(zī )源对(duì )接、业务(wù )拓展等(🚆)服务(🐂)，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程(💻)度上改变了传统劳动管理方式，但未(🕉)改变劳动管理的性质。参照指导性案(🤮)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dò(🏐)ng )管理(🍁)(lǐ )是劳(láo )动关(guān )系的本质特征。如何(🗻)判断(🥋)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(📕)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🖊)欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确(✈)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见(jiàn )》(法(fǎ(🖱) )发〔(🥤)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🏇)确立(🏾)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🐲)司机之间是否存在劳动关系，应当根(💍)据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考(🎮)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(zhǔ )决定(dìng )运输(shū(🌴) )任务(🥠)、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🐒)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(👱)构成支配性劳动管理的，依法认定双(🌇)方存在劳动(dòng )关系。
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月(yuè )，美(měi )国消(xiāo )费者(zhě )还将面临更大(🎫)范围的涨价和更多商品的短缺。
(🏅)总监制丨肖振生 张巍
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