剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议(👺)焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险(xiǎn )附加个人(📳)第三者责任险的(de )保险(🔼)责任范围，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康证明是否属于保(💐)单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(😣)“被(😀)保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围(🐅)、劳动者工种、所从事(shì )有关工作对于其完成业务工(📅)作的必要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中(🤼)(zhōng )华人民共和国食品安全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(🔋)的食品生产经(jīng )营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取(📧)得(😎)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(📒)外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人员必须办理的证件，是(👎)否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关，直接(😥)影响其后续能否实施接单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🚞)是受某(mǒu )餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康证(🔹)明(🥏)应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(🌇)过程中发生的(de )致人损害事故属于案涉附加个人第三者(🎉)责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照(zhào )保单约(🌠)定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
新就业形态劳动者执行工作任务致人(🌈)损害，相关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受害人可以依法(⚪)在(🔦)侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(📥)张某、某物流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事(♉)故责任纠纷案
谈(tán )及中国市场战略地位，马(mǎ )欣荣(🖋)用“四个不可替代”概括(kuò )其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级(🍽)潜力、教育体系对创新人才的持(chí )续供给、全产业(👋)链(🚩)协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特(🛌)别指出，中国(guó )在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞(🕒)桉诺的生物基技(jì )术形成强互补，双方在绿(lǜ )色产品贸(🗄)易上的合作空间将呈(chéng )指数级增长。
5月3日，游客在上海新天地街头一边品(👠)尝(cháng )美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游(🔕)客(😆)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🏒)流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄
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互联网平(😼)台及数(shù )字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统(📈)劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(💶)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判(🕤)要(🍐)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🚹)(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī(🚮) )某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(🙎)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案(🎯)”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🛍)保(♓)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关(🥩)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🎮)条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机(jī )之间(♊)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通(⛺)过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能(🈹)否(⛎)自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成(🏌)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🤤)业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🎾)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
由于(🗝)关税影响，5月份该港(gǎ(💔)ng )已有17个航次、22.4万个集装箱被取(qǔ )消。而到6月份，已确认(🐪)有(🔒)12个航次被取消。
在中国知网(wǎng )，记者还查询到该作(🛩)者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐(🕝)鲁医院(yuàn )妇科。
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