剧情简介
典型意义
法院生效裁(cái )判认为，《中华人民共和国(guó(🚇) )保险(✨)法》第(😭)六十(🔅)五条(🎮)规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(de )损害，可以依照法律的规定或者合同的约(🌱)定，直(🙌)接向该第(dì )三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险(xiǎn )人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇(gù )主责任险所包括的“个人责(zé )任保险”，保障范围(🥍)是骑(🎸)手造(🎆)(zào )成(💠)的第(👑)三者损失，以骑手或其用工单位等被保(bǎo )险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于(🌬)明确(👇)(què )的财产保险中责任(rèn )保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险(xiǎn )化解社会矛盾纠纷功能考虑(lǜ )，判令某保险公司在(🆕)本案(😰)中直(♏)(zhí )接(😤)向陈(🌾)某赔偿保险金。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(🖱)动关(🌥)(guān )系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳(🐯)动(dò(💂)ng )关系(🌘)的本(🚰)质特(📋)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(⛰)绑定(😵)，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二(è(🥩)r )，某运(🛬)输公(🔡)司与(🎄)杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济(🌶)来源(❌)。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
沃(🛑)尔弗(🍌)斯强(📓)调，美(📆)国自身将承担加征关(guān )税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨(shù )深圳：全链赋能 激活(🤐)创新(🦄)活力
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属于(🍬)保单(⚾)“特别(🦉)约定(🍚)”载明的从事“被(bèi )保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、(🏉)劳动(🗡)者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的(⬛)食品(⬛)生产(🌕)经营(👏)(yíng )人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(🍌)送人(🤰)员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(💄)是受(🥃)某餐(🌄)(cān )饮(🈁)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(shì )与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(🥚)中(zhō(🖇)ng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付(fù )某餐饮配送公司保险金。
案例4
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(🕢)性国(🕧)(guó )家(🔲)标准(🤙)规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明(míng )、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设(⚡)计(jì )、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木(mù )家具产品质量提升(shēng )，引领木家具行业健康发展(zhǎn )。
“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的(de )针(🛡)脚，缝(🎐)的是(🌼)衣服(💑)，连的是人心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中(🖖)，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每(měi )个岗位的职业尊严，就是认(rèn )可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应(yīng )有的敬意。”活动现场，来自高(🏳)校、(✖)职业(⏲)院校(➗)、企业的民(mín )盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题(tí )各抒己见。他们从不同视角出发(⛳)，就如(📷)何顺应产业变革需(xū )求、推进职业技能(néng )人才队伍建设展开深入探讨(tǎo )，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。
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