剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(✔)(chuán )统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕘)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在(🦆)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🌃)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🐫)为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳(🏰)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机(jī )之(💣)间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(⭐)对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要(🐃)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构(gòu )成(💜)支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护(🛶)本土产业，但从实际效果看，关税(shuì )政策已迅速引发(fā )连锁反应，波及(jí )供应链、消费品价格以及中(😢)小企业运营。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì )灵活，司法实践(jiàn )中，认(💲)定是否属(shǔ )于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合(➕)法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性(🅾)及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，目的(👸)(de )是分散新(🖍)就业形(xíng )态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是(💁)否建立劳动关系，企业是否(fǒu )参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主(🗼)责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳(lá(🔄)o )动者执行(🐉)工作任(rèn )务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作(🕍)企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。
基本案情
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼(🔜)的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
农产品(pǐn )一直是美国的优(yōu )势出口产(👂)品，但(dàn )由(👅)于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
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