剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运(🏄)输公司与杨(👨)某是否存在(🦍)劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yī(🈵)ng )当根据用工(🛣)事实认定企(🐸)业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注(🎎)册的账号须(🥇)选择该公司(🏎)绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🙌)运输任务、(🏧)运输价格均(🤙)不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入(🤺)构成杨某主(🧙)要经济来源(👩)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳(👰)动管理，应当(🤖)认定双方存(🌈)在劳动关系。
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但从(cóng )实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反(🛤)应，波及供应(🔸)链、消费品(🌂)价格以及中小企业运营。
活动现(xiàn )场。 谈起 摄
案例2
新就业形态劳动者执行工作任务(wù )致人损害，相关商业保险属责(🎎)任保险的，受(📸)害人可以依(🔎)法在(zài )侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🆑)(gù )责任纠纷(📒)案
盛秋(🕍)平介绍称，今(🦇)年以来，商务部坚决贯彻(chè )落实党中央、国(guó )务院决策部署，大力实施提振消费专项行动(dòng )，加力扩围开展消费品以旧(🕚)换新，推动商(⛹)品消费提质(😓)升级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活(huó )动，成功举办了第五届消博会，推动消费持(chí )续扩大(🛴)。一季度(dù )，社(💬)会消费品零(🐤)售总额同比(🐞)增长4.6%，增速比上(shàng )年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最(zuì )快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提(🗒)高7.2个百分点(🐜)。
签审丨(🍍)蔡耀远
塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消息(xī )几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会(huì )发生什么，“现(xiàn )在的状态是：停下来(💝)，观望”。而从零(🎛)售角(jiǎo )度看(🔘)，美国目前的库存大约还能维持六到八周，之后，“货(huò )架将空空如也”。
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