剧情简介
新(xīn )就业形态劳动者执行工作任(rèn )务致人损害，相关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(👕)向保险人主张(🏃)赔付——陈某(🛌)诉(sù )张某、某物(🎛)流公司、某保(🕌)险公(gōng )司等非(🈳)机动车交通事(🐪)故责任(rèn )纠纷案
新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提高，平台企业经营风(fēng )险有效分散，凸显社会保险制(zhì )度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(⬛)中央关于进一(🅰)步全面深化改(🥤)革、推(tuī )进中国(⛑)式现代化的决(🎾)定》提出(chū )，健全(🆔)灵活就业人员(🛶)、农民(mín )工、新就业形态人员社保制度(dù )。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大(dà )新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点范围，进一步保障“职(zhí )有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待(🕵)遇与新就业形(🌸)态劳动者损害(🎥)赔(péi )偿案件时，应(👞)当充分考虑新(📫)就(jiù )业形态人(✊)员职业伤害保(🎾)障的(de )制度功能，案件处理结果应当(dāng )与有关试点制度安排相向而行。
上海市基督教三自(zì )爱国运动委员会副主席、上(shàng )海基督教青年会总干事袁烨从(cóng )青年会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三(🐿)自爱国运动，是(🍩)青年会前辈和(⬆)基督(dū )教爱国进(🥐)步人士展现涌(⏹)动不息(xī )的爱(🤛)国情怀的集中(🛷)表现。新(xīn )时代，城市青年会要接下时代(dài )的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接(jiē )新挑战。(完) 奥斯卡上(shàng )海4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海(hǎi )市委会在世界技能博物馆举办今年首场“我与主委(♟)面对面”活动。本(🤮)次活动以“聚(jù(🏻) )焦产业变革趋势(🍦)，优化技能人(ré(🍞)n )才培养”为主题(🐈)，近30位民盟(méng )盟(🖱)员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面(miàn )对面”座谈。
创业礼包(bāo )让敢闯敢试的创业者有了底气(qì )，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打(😾)通技术创新(xī(🌫)n )与市场应用的(🦊)“最后一公里”？深(😿)圳给出了答案(♏)。一起探(tàn )秘“会(🧙)赚钱的机器人(❌)”是怎样炼成的。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责(zé )任险，被保险人为某餐饮配(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万(wàn )元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三(🛢)者责任：承保(🎤)对被(bèi )雇佣人(🏗)员在本保险单有效期(qī )内从事(👁)本保险单所载(🥕)明的被保险人(🛬)业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险(xiǎn )人及其雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的直接实(shí )际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办(👰)理健康证明，途(⏱)中与(yǔ )钱某发(🔧)生碰撞，致钱某受伤(shāng )。交警部门(🍊)认定阚某负事(🎵)故全部责任，钱(🚦)某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(yuán )后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保险公司认为，该交通事(shì )故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🐊)于保(bǎo )险责任(🏻)范围，拒绝赔偿(🏕)。某(mǒu )餐饮配送公司诉至法院，请(🤱)求判令某保险(🖋)公司在保险责(🐁)任范围内赔偿7.1万元。
关税(shuì )政策让美国受“内伤”
外卖骑手冯某骑行电动自行车(chē )进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门(mén )撞及车辆后部，倒地受伤，经(jīng )医院(😧)诊断为颈部脊(🤜)髓损伤等(děng )。事(🍩)发后，经某企业服务外包公司申(🖼)请，上海市某区(📆)人力资源社会(🅿)保障局作出职业伤(shāng )害确认结论书，载明：冯某(mǒu )受到的事故伤害，符合《新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》第十二条第一(🏕)款(kuǎn )第一项之(🧖)规定，属于职业伤害确认范围，现(🤡)予以确认为职(⏫)业伤害。冯某伤(👼)情经上海市(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴(jiàn )定为因工致残程度十级。上海(hǎi )市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司(sī )向冯某支付，摘要为“职业伤(shāng )害保障待遇”。此后，冯某诉至法(🐱)院，要求该小区(🌲)物业公司赔偿残疾赔偿金等。
(⏮) 互联网平台(⏺)及数字技术要(🛂)素(sù )的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🌃)断存在“支配性(🎀)劳动管理”，可以参照指导性案例(🍳)237号“郎溪某服务(⛩)外包(bāo )有限公(😖)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🈺)关于确立劳动(😘)关系有关事项的通知》(劳社部发(♎)〔2005〕12号)第一条(㊗)等(děng )作出认定(🆕)。故此，认定企业(🛩)(yè )与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🍞)成司机主要收(🈶)入来源，司机从事的运输工作是(🍤)否属于企业业(🚲)(yè )务有机组成(🚌)部分等要素，存(♿)(cún )在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
案例4
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