剧情简介
互联网平台及(🌼)数(😱)字技术要素的加入一定程度上(shàng )改(gǎi )变了传统劳动管理(🚰)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(👭)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(➰)点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐯)“支配性劳(láo )动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🤮)外(😍)包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性(🏽)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系(🅿)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服(🥚)务(🆘)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(👑)确立(lì )劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(📌)条(⛽)等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存(🛬)在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企(🌶)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司(📙)机(🐿)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🧣)机(jī )主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(💥)业(🥌)务有机组成部分等(děng )要(yào )素，存在用工事实、构成支配性(🤩)劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
《旅游景区雷(🤢)电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对(duì )旅(lǚ )游景区(🌎)的(➖)雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电(😉)防护(hù )、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规范(😤)，为旅游景区雷电灾(zāi )害防御提供技术支撑，标准的实施有(🕝)助于避免或降低雷击造成的危害与(yǔ )影响，保障游客的生命(♈)安全。
案例1 企业与网约货车司机之间存在(zài )用(yòng )工事(📁)实(👹)、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某(🏫)运输(shū )公(gōng )司诉杨某劳动争议案
典型意义
大型歌(🥩)舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺…(😤)…“五一”期间，在浙江杭州宋城，大(dà )型歌舞、走动式演出、5D实(🍼)景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为(wéi )主(zhǔ )题的(🖱)演(🐱)绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享假日时(🔆)光。值(zhí )得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋城千古情》在(📴)5月2日实现单(dān )日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出(🔆)单日演出场次、接待观众人(rén )数纪录，助燃当地假日文旅经(🖼)济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表(biǎo )演(yǎn )现场座无虚席。中(🚓)新(♈)社发 杭州宋城 供图
关于保险赔偿金不足部分(fèn )的(de )赔(✴)偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载(🗡)明其所(suǒ )在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发(🖇)放工资等事实，应(yīng )当认定张某接受某物流公司劳动管理，交(🧜)通事故发生时张某系执行某(mǒu )物(wù )流公司工作任务；某(📊)物(👇)流公司对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿(cháng )责(zé )任(🚱)。
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权(🎷)益保(bǎo )障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对(🐏)涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出台有关司(🐠)法解释，做深做实定分止争，维(wéi )护(hù )社会和谐稳定。
从(🦆)美(⬇)国国内经济层面分析，关税政策导致企业推(tuī )迟(chí )投资决(👙)策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的(🐅)(de )担心日益增加。
美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩(👧)港首席执行官(guān )马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量(👘)正急剧下降，状况比新冠(guàn )疫(yì )情期间还要严重。
参照(⬆)《最(🎭)高人民法院关于审理人身损害赔偿案(àn )件(jiàn )适用法律若(🈁)干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用(yòng )人(😇)单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(🚎)亲属向人(rén )民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的(🐏)，告知其按《工伤保险(xiǎn )条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以(🚤)外(☕)的第三人侵权造成劳动者人身损害(hài )，赔偿权利人请求第(⏩)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之(zhī )规定，参加(➕)新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(🍈)任(rèn )务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(📩)企业以外的第(dì )三(sān )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(🍮)第(🚏)三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民(mín )法院应予支持。具体赔(🤸)偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔(péi )偿金，属于涉(🕛)及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(🐊)赔(péi )偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者(🎗)免除第三人应(yīng )承(chéng )担的残疾赔偿金。
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