剧情简介
第一，参照适(😌)用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(🗜)输公司诉杨(📗)某(mǒu )劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存(cún )在用(yòng )工(⛱)事实、构成(🙁)支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法(fǎ )保障网约货车司机享(🎠)受劳动权益。
澎湃新闻(wén )记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息(🙀)系统，输(shū )入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能(🕎)查询到符合(🥠)(hé )条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信(xìn )息系(xì )统(📰)查询看到，霍(😧)文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执(zhí )业注册，所在医疗机(🤬)构为山东大学齐鲁医院。
斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大(🏕)(dà )小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空置与(🤨)物价(jià )飙升(👛)的双重困境。
是否属于新就业形态相关(guān )责任(rèn )保险中的(🔼)“业务有关工(🌝)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(guān )行为对于完成业务工作的必要性(🏘)等因素综合审查(chá )认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(🏖)(tóng )纠纷案
裁判结果及理由
法院生效裁判认为，某物业(⏸)公司(sī )在操(📹)作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过(🗽)时受伤，对损(🙅)害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行为，对损害(💷)发生承担次要责(zé )任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新(xīn )就(🥁)业形态就业人(rén )员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新(🕞)(xīn )就业形态(🧖)就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(guī )定，冯某系提供外(🐍)卖配送劳动(🚾)并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被认定属于职业伤(🕋)害(🥤)。职业伤(shāng )害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任(rèn )，属于第(❕)三人侵(qīn )权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同(tóng )。冯(🌶)某已获得的(🌠)职业伤害保障待遇赔偿项目为一(yī )次性(xìng )伤残补助金及鉴定(🍒)检测费，系其(😒)基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害致残程度十级(🌍)所(🌽)获得的赔偿(cháng )；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权(🐊)赔偿责任不因(yīn )冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免(⛺)除。综上，依法(🗓)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的(de )赔偿责任，其余部分(🚘)由冯某自行(😺)承担。
第二，依法审理涉新(xīn )就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某(🕘)餐(🌅)饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相(🌧)(xiàng )关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同约(🌐)定的具体理(💦)赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业类型、(🔼)从事有关行(🐅)为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓(gǔ(🏫) )励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及(💤)(jí )因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得救济，分散企业风(⏩)险，推动新业态经济健康规范(fàn )发展。
盛秋平表示，下一步将(🌌)坚决贯彻落(⛓)实4月25日中央政治局(jú )会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳(wěn )”政策措(💣)施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用(yòng )，以强大国内(🤡)市场更好应对外部风险挑战。重点(diǎn )介绍以下四方面举措。
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