剧情简介
(🎅)2025年“五一”假日，上海市(⚽)共接待游(yóu )客1650.06万人(✊)次，同比增长1.61%。图为上(🌎)海黄浦江景。李佳佳摄
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍃)司诉徐某申确认劳(🌾)动(dòng )关系纠纷案”裁(📼)判要点，支配性劳动(🛀)管理是劳动关系的(💻)本质(zhì )特征。如何判(🕢)断存在“支配性劳动(🗣)管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(🕹)定就业提供司法服(💔)务和保障的意见》(法(😺)发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(🍦)《劳动和社会保障部(🍻)关于确立劳动关系(🗝)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机(💻)进行劳动管理，司机(🚁)能否自主决定运输(🍯)任务、运(yùn )输价格(🦊)，劳动报酬是否构成(🦄)司机主要收入来源(🏬)，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(xì )。
“万亿红包”怎么发？
图为：古(gǔ )韵演绎吸引不少游(🐖)客。中新社发 杭州宋(❄)城 供图
裁判结(😽)果(guǒ )及理由
一(🔕)审法院判决确认杨(🖐)某与某运输公司存(🎥)在劳动关(guān )系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
编辑丨林维
屋子不大，作用(yòng )可不小，大规模(mó )跟投资人的(🏀)见面会每周有一次(🍩)，小规模的见(jiàn )面会(🦎)几乎天天都有。
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