剧情简介
(♏) 基(🚦)本案情
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🚌)(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xì(🍿)ng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(💼)确认(🛳)劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是(📃)劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以(😣)参照(➡)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🧕)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(💌)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于(🏫)(yú )为(🔞)稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍿)36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🥓)的通(🧛)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货(🚌)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🎏)进行实(shí )质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(zé(🚠) )等对(✔)司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务(👈)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🍦)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实(✈)、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳(🔽)动关系(xì )。
案例1
塞罗(luó )卡：“未来两周内，我们(men )的进口(💼)业务(🕵)将下降大(dà )约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他们根本(🏅)无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
此外，受关税政策影响，美(🎬)国资本支出(chū )也在受挫。
下载论文(wén )后看到，论(🔰)文的资料(liào )与方法中介绍称：“选取(qǔ )本院2015年4月-2016年4月收治的(➖)(de )接受(🌙)手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平(🚁)均年龄(líng )(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫(gōng )肌瘤是女(🔽)性常(📇)见的良性肿(zhǒng )瘤之一”。
农产(chǎn )品一直是美国的(🚳)优势出口产品，但由于关税战(zhàn )，一些小农场已是风雨飘摇。
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