剧情简介
典型意义
互(hù )联网平台(🤑)及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳(💻)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🍽)溪某服务外包(bāo )有限公司诉(sù )徐某(➰)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(📶)配性劳动管理是劳(láo )动关系的本(bě(🐖)n )质特征。如何判断存在“支配性劳动管(〽)理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(láng )溪(💶)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🧟)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(❄)为稳定就业提供司法服务和保障的(💾)意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(🍙)社会保障部关于确立劳动关系有关(😻)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🐝)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🤺)业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(🍊)机进行劳动管理，司机能否自主决定(🌟)(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是(🅰)否构成司机主要收入来源，司机从事(🚼)的(de )运输工作是(shì )否属于企业业务有(🍥)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决某物(♿)业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等；某物(♉)业公司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院判(👿)决驳回(huí )上诉，维持原判。
关税政(🍶)策让美国受“内伤”
新就业(yè )形态(🍶)劳动者(zhě )权益保障典型案例
参(👤)照《最高人民法院关于审理人身损害(hài )赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹(chóu )的(😎)用人单位的劳动者，因工伤事故遭受(🔬)人身损害，劳动者或者(zhě )其近亲属向(🐮)(xiàng )人民法院起诉请求用人单位承担(🌺)民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险(❇)条(tiáo )例》的规定处理；因用人单位以(❎)外的第三人侵权造成劳动者人(rén )身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )”之规定(🐵)，参加新就业形态人员职业伤害保障(🌲)统筹的劳动者，因执行工作(zuò )任务受(🤼)到损害的，按相关职业伤害保障试点(🐆)规定处理；因企业(yè )以外的第三(sā(🚠)n )人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(🏧)第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残(cán )疾赔偿金，属于(🔁)涉及身体、健康、生命权益等受到(🌓)损害无法用(yòng )金钱衡量的(de )赔偿项目(🤔)，不能以受害人获得一次性伤残补助(🔥)金减轻或者免除(chú )第三人应承(chéng )担(🍡)的残疾赔偿金。
案例3 劳动者获得(🕗)新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷(🏌)案
马欣荣特别提到，在生活用纸(🛹)领域，书赞桉(ān )诺联合中国(guó )客户首(💅)次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助(⛎)力客户提升盈利水(shuǐ )平，这一创(chuàng )新(🕟)也推动了中国生活用纸行业转型升(👱)级。
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